HR-специалист это достаточно ответственная должность, именно от работы данного специалиста будет зависеть дальнейшее развитие и доход компании. Ведь именно ему предстоит найти в компанию качественных сотрудников, провести их через стажировку и добиться того, чтобы они были максимально эффективны в компании. А такие сотрудники уже будут приносить и доход компании, и создавать ее имя. Конечно, на этом не заканчивается работа HR-специалиста, но это одна из важнейших его функций. Идеальная картина HR-специалиста:
1. Молодая женщина.
Женщины более скрупулезно и ответственно относятся к своим обязанностям. Прошу прощения, дорогие мужчины, за данный пункт, но это уже установленный факт.
2. Возраст от 28 до 43 лет.
В более юном возрасте до 28 лет данная должность еще не может быть «понята», сотрудник еще как бы «не дозрел». А вот в возрасте после 43 люди уже как правило «уставшие от жизни» и в них самих нужно закачивать энергию, так что и речи идти не может о том, чтобы работать с сотрудниками.
3. Замужем, желательно с детьми.
Это определенный элемент стабильности, семейный человек более склонен к заботе о других.
4. Имеет результаты на предыдущих местах работы и в жизни, и готова открыто о них говорить.
Результативные люди всегда знают какой вклад внесли в развитие компании или в жизнь близких, для них это образ жизни.
5. Может выразить свои результаты в цифрах.
Продуктивные сотрудники считают свои результаты и могут сравнить их с результатами коллег.
6. Стабильная, не меняет место работы каждый год.
В резюме таких сотрудников нет огромного перечня компаний, в которых они трудились.
Они приходят в компании и работают там по долгу, принося пользу и работая на развитие компании.
7. На предыдущих местах работы ее с удовольствием готовы принять обратно.
Владельцы компаний, где трудился данный сотрудник, хорошо о нем отзываются, понимают какой вклад этим сотрудником был внесен и с удовольствием готовы принять данного сотрудника обратно.
8. Готова погружаться в работу и проблемы компании с головой.
Приходит и вникает во все тонкости, во все проблемы и во все нюансы компании. Никогда не делает работу поверхностно, копает вглубь.
9. Прекрасно знает себе цену.
Данный сотрудник готов вносить значительный вклад в развитие компании и отдаваться работе целиком. Того же ждет взамен от компании, хочет равноценного обмена.
10. Самостоятельно и постоянно обучается и совершенствуется в своей области.
Нет необходимости напоминать этому сотруднику о самообразовании, он сам постоянно учится, читает книги, посещает семинары/вебинары, имеет список того, что планирует изучить.
11. Легко умеет найти общий язык с каждым и расположить к себе.
Данный сотрудник всегда является «душой компании» и в то же время остается
авторитетом. Он с легкостью располагает к себе, с ним приятно общаться.
12. К ней можно обратиться за помощью или за советом, персонал ей доверяет.
Данный сотрудник имеет определенный градус доверия, персонал готов делиться своими трудностями именно с данным сотрудником, потому что знают, что найдут в нем поддержку и готовность помочь.
13. Предыдущие компании, в которых она работала, были успешные и они расширялись.
Компании, в которые вносил вклад данный сотрудник, всегда расширялись как минимум в тот период, когда он трудился в них.
14. Имеет хорошее чувство юмора.
Чувство юмора это признак высокого коэффициента интеллекта, данный сотрудник умеет видеть тонкости и шутить, не оскорбляя других и не прибегая к пошлым шуткам.
15. Умеет вовремя подмечать проблемы с сотрудником и быстро их решать.
Всегда «держит нос по ветру», видит малейшие изменения в сотрудниках и старается быстро помогать в решении возникших затруднений.
16. Знает, как быть хорошим наставником.
Имеет способность вести за собой, быть законодателем мнений и умеет обучать и делегировать.
17. Жизнелюбие и энтузиазм должны обязательно присутствовать в этом человеке.
Это человек, которому всегда присуще заразительное желание жить, высокий эмоциональный тон и хорошее настроение.
Да простят меня HR-специалисты, которые не увидели себя в этой идеальной картине. Но это статья предназначена для владельцев компаний, т.к. им нужен помощник, который готов строить компанию и взращивать сотрудников.
Стоит потрудиться однажды и приложить усилия, для того чтобы найдя такого специалиста. Но когда это будет сделано, владелец может быть спокоен за свою компанию. А самые продвинутые мои клиенты еще и привязывают зарплату такого специалиста к доходу компании. Как говориться: как потопал, так и по лопал.))))) По-моему справедливо.
Надеюсь, что вы нашли для себя полезность и у вас появились идеи как это внедрить.
С уважением, Голодаева Елена.
