КАК ВСЕГО ЗА 10 МИНУТ ВЫЧИСЛИТЬ ЭФФЕКТИВНОГО ПРОДАЖНИКА...
Автор статьи: Голодаева Елена
В очередной раз, придя в компанию клиента, я увидела менеджеров по продажам, часть из которых хотелось уволить одним днем и без малейшего сожаления.

Такая ситуация происходит в компаниях, когда местный hr-специалист просто не знает какой он этот настоящий продажник. У него в голове есть свои идеи на этот счет и четкая установка, что проще брать всех кто называет себя «менеджером по продажам», а там уже пусть РОП разбирается.

Я написала эту статью для тех, кто хочет получить в свою команду эффективных продажников и кто не готов мириться с непрофессионализмом своего hr.

Итак, практическая выжима из 12.000 собеседований с кандидатами.

Признаки продажника, который точно будет продавать:

- настоящий продажник всегда «живой» и подвижный, это сразу видно, нет ощущения «замороженного собеседника» напротив;

- его речь быстрая и связанная логическими переходами, он не «зависает» во время разговора;

- с ним легко общаться, никаких заумных и сложных фраз;

- после общения с ним, не тянет в сон, голова остается ясной;

- он может быть без опыта работы, но с большим желанием достигать результатов в сфере продаж;

- реально хочет много зарабатывать, не смотрит что по рынку это большие цифры;

- понимает, каким образом он будет зарабатывать желаемую сумму;

- зарабатывание денег для него не самоцель, он копит на «мечту»;

- возраст не старше 38 лет, далее все рассматривается индивидуально и под мощным микроскопом;

- есть личные достижения и в профессиональной сфере, с удовольствием об этом рассказывает и не ноет, как ему было тяжело;
Маленькая оговорочка: родить ребенка, получить красный диплом/высшее образование или выйти замуж/жениться это не достижения, только если человек действительно прилагал массу усилий для достижения данной цели.
Пример: работать и одновременно учиться на дневном отделении, при этом, получить красный диплом - это достижение.

- без короны на голове, прекрасно понимает, что придется «пахать» и не ждет готовую базу, теплых клиентов или нескончаемый поток посетителей;

- есть четкое понимание, где самому взять клиентов и с чего начинать поиск;

- по-настоящему любит продажи и любит людей;

- четко понимает каким способом закрывает сделки, есть свои «фишки» для закрытия сделки;

- техники продаж ему известны не только в теории, он использует их в работе;

И, на последок, маленький лайфхак:

1. если не уверены, что перед вами настоящий продажник, пригласите его всего на один гостевой день и дайте задание найти клиента, уже к обеду вам будет все понятно;

2. отправьте своего hr-специалиста на пару дней в отдел продаж, чтобы он поработал как продажник. Будьте уверены, у него сразу нарисуется в голове идеальная картина менеджера по продажам для вашей компании.

Надеюсь, статья оказалась полезной.

А для тех, кто хочет прокачать себя в найме на живых собеседованиях и, заодно, нанять эффективный отдел продаж, пишите мне или оставляйте заявку.

Успехов!
Если интересно узнать больше о том, как быстро нанимать продуктивный персонал,
пишите мне в WhatsApp или звоните по телефону +79217406911 или заполняйте заявку ниже
на мою бесплатную консультацию.
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности».
Made on
Tilda