Люди пошли, звонков и встреч было много, шли классные спецы своего дела. Но, как я и предполагала, почти все были с отчетностями на руках. Но надо отдать всем этим людям должное, никто не был готов встать со своего рабочего места и уйти, бросив компанию, бросив отчетность. Не смотря на то, что им предлагались условия лучше рыночных. От каждого я слышала примерно следующее: «Я не могу подвести компанию. Как только я сдам отчетность, готова сразу прийти». Лично я глубоко уважаю таких сотрудников. Что ж, поиски продолжались. И вот ко мне на собеседование приходит очередной кандидат, девушка, достаточно молодая для данной должности. Чтобы было больше понимания: именно в этой специальности годы играют большую роль в опыте. Представители данной профессии с возрастом становятся только мудрее, «обрастают» связями, умеют быстро и грамотно решать вопросы, прошли уже огонь, воду и медные трубы. Так вот, я смотрю на резюме данного кандидата, вижу, что опыт хороший в качестве главного бухгалтера, а вот работу ищет уже 3 месяца. Этот факт меня всегда настораживает, ведь хорошие специалисты на рынке «не залеживаются».))))) По этому, либо что-то здесь не так, либо есть еще какие-то обстоятельства, которые мне нужно выяснить. Задав кандидату вопрос: Почему вы уже 3 месяца в поисках работы? Я получила вполне ожидаемый ответ. Но я то, точно знаю, как выяснить реальные причины. Кому актуально, ловите:
Есть в области найма персонала один очень удобный инструмент для проверки кандидатов на благонадежность. Эта программа, которая позволяет абсолютно легально!!!!, проверить кандидата по трем параметрам:
1.Подлинность паспорта
2.Кредитная история
3.Есть ли статьи, уголовные нарушения, правонарушения.
Моя задача заглянуть во все шкафы, и найти все скелеты. Что я, собственно и сделала. Программа показала, что у девушки есть 6 незакрытых кредитов. Вот это «грамотное управление своими финансами»! Кроме того, у нее оказалась статья за хищение. Но использовать только проверку на благонадежность не достаточно. Вместе с этим я всегда использую еще один инструмент:
Звонок бывшему работодателю кандидата. Вот и в этот раз я сделала звонок в последнюю компанию, где ранее трудилась девушка.
Что же я выяснила: девушка получила статью за хищение денежных средств, когда работала именно в этой компании. Пользуясь своим служебным положением, она выводила денежные средства компании, предназначенные на зарплаты сотрудников. Вот это поворот!
К чему весь этот рассказ: благодаря использованию своих инструментов, HR-специалист никогда не допустит в свою компанию или в компанию своих клиента таких «специалистов». А по итогам моей истории: на следующий день ко мне пришел потрясающий человек и великолепный специалист, который не был на данный момент обременен обязательствами перед другой компанией, т.к. все дела с последним работодателем закончил и только-только переехал в Санкт-Петербург. И уже второй год этот специалист благополучно продолжает трудиться на благо компании, в которую я его пригласила.
Кто ищет, тот всегда найдет! Мудрость, которая оправдана уже сотни раз.
Надеюсь, статья была полезна для вас!
С уважением, Голодаева Елена
