ЧЕРНЫЙ PR В НАЙМЕ. КАК ЭФФЕКТИВНО С ЭТИ РАБОТАТЬ? ЧАСТЬ I

СОТРУДНИК НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ, А КОМПАНИИ ГРОЗИТ ШТРАФ.... КАК ЗАРАНЕЕ ПРОВЕРИТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР В ТРУДНОЙ СИТУАЦИИ.

ОТКУДА БРАТЬ HR-СПЕЦИАЛИСТА ДЛЯ КОММЕРЧЕСКОЙ КОМПАНИИ?..

КАК ВСЕГО ЗА 10 МИНУТ ВЫЧИСЛИТЬ
ЭФФЕКТИВНОГО ПРОДАЖНИКА...

как выявить ленивых сотрудников, которые имитируют бурную деятельность?..

как еще на собеседовании понять, что перед вами кандидат склонный к запоям?...

ПОЧЕМУ В КОМПАНИЮ НЕ ПРИХОДЯТ ПРОДУКТИВНЫЕ СОТРУДНИКИ?...

КАК КО МНЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИШЕЛ БУХГАЛТЕР, А УШЕЛ ПРЕСТУПНИК. ИСТОРИЯ ОДНОГО ДНЯ.

В КАКОЙ МОМЕНТ К МОЕМУ КЛИЕНТУ В КОМПАНИИ ПЕРЕСТАЛИ ПРИХОДИТЬ ПРОДУКТИВНЫЕ СОТРУДНИКИ?... РЕАЛЬНАЯ ИСТОРИЯ.

ЧЕК-ЛИСТ для ПРОВЕРКи вашего HR-СПЕЦИАЛИСТА. ЧАСТЬ 1.

РЕАЛЬНЫЙ ФУНКЦИОНАЛ HR-СПЕЦИАЛИСТА.
ЧЕК-ЛИСТ для сотрудников найма ЧАСТЬ 2.

КАК РУКОВОДИТЕЛЮ ПРОВЕРИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СВОЕГО ПЕРСОНАЛА?